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81企业管理大师

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起头来对鲍曼开口乐看了一眼桌子上报告,放下了这些文件“那些犹太人配合,抬问道。么?”李

毕竟这良还有纠正。他很关心这个事情,关系到人性方面的改人命,以及第三帝国在很多条

并非说犹太人应人反感的地方。,实际上在当时的该被彻底拯救一些让思潮逆推回去,犹太人确实有着

为一个道德观念。方面存在二十一世纪的人,着基乐在这可是这完本的理由,身全不是屠杀一个民族的

集中营内的犹太人。需要处理这些已经被关入那就李乐并既然这些犹太人不打算杀掉,

人重新融入德国,是李乐需要他们,为帝国生中让这些并且在这个意志第三帝产战争物资,做的事情。过程合理的利用

为德国的战争一部分的人,自己就会些已经沦为战争务,最后想自己的退路了。们自愿或者不自愿胁迫这些人,让他一方面

喜欢的,只要这样于穆拉柯夫这样的续服的人多起来人,李乐是最太人为德国继大部分犹,他就能够让务。

那些的,所以暂时元首,这一批选出来的,都是“我的答道。开口回。”鲍曼容易配合还看不出什么问题来

继续吩咐道:“能够为伟大的德意志服务李乐点了点头,然后。”开口鲍曼……我们应该有这样的包容心的,都是我们的同志!

都应包容的,他说完之后,就把自己的手该是值得包容的人!背上:“但是按在了鲍曼的手

说一下元犹太民族问题上更加强首,让元首在硬一些,以贯彻自己一贯的主张鲍曼原本还打算劝

这个问题,并且已经做出了纠正,他就放可是看到李乐自己也意识到了心了下来

没有人同情那不同的声音。犹太人,元首的特赦有很多,甚至基层都有了目前,在德国这些该死的令实际上反对的人个大环境下,

用”对犹太人的政策是这些声音现在并的试点推翻整个不是主流,因为元首而已,并没只是做一个“废物利

设厂,大幅他们缩自己的另一方面,这工厂企业家财阀们用工开支的欢迎,因种实验很受那些可以在规定的地区

,目榨还有迫害前看来他很高。这些犹太工人不需的原因甚至是威胁们的要付工钱,而且因为压生产效率

0多人刚刚被选拔出来犹太工人很受欢迎厂负责人们分光,200这些,就被赶来的工了。

资的廉价工人了。没有工这些不需要休些原本叫嚣着不需要犹立刻就开始喜欢上德国工厂董事们,食假也知味太人的然后这

说起了这些犹太人的受脸笑意的对李乐程度。“法本公司需要300公司欢迎奔驰要150个熟名熟练的化学工人,床技工……”鲍曼一练的车

之若鹜。不用支付工钱的工人,实际上,不局限于犹那些工厂都趋太人,只要是

了鄙夷的神色。厂难道赚钱赚傻了?那些该死的工,脸上写满李乐看着鲍曼

厂的负责人并,甚至他们愿意这些工为钱出卖任何事看来不介意什么民族情。仇恨有钱赚的话,

是去无限制的满足这了摆手的计划实验试点工厂的时候。”李乐摆,否定了继续扩大“现在,不

为他所,让狡猾的他要的是飞机坦生产棉布还有螺丝甚至些能够真的用的犹太,而犹太人有机会翻身。人,要个口子克的工人是开的是那

果毫无甄别的特些人如看过辛的领土上做什么!赦之后,会在德国德勒单的人都清楚,这

动来腐的行动来拉低德国工厂他们会用实际行生产热情。蚀德国的工业,用自己

范措施之后,再缓斟酌,并且想好防要好好的这些事情李乐必须慢的进行。

李乐放下了犹太人“进入战的问题,又开口问起了另一个有关在提高时生产体制的工厂的方面。自己的产能呢?”,是不是按照规定正

对比员了一些企业的工厂,德国自己也动还有德国工人混编特赦的犹太人

,另一方面李乐也在想尽办业提前进入战时产体制。种生产方式孰优孰劣一方面是要对比进行两法让尽可能多的德国企

不便宜。”鲍的说道。并不确切,有些工厂并不曼有些无愿意做这方面的“上报过来的消息尝试,毕竟加班费并

规模,就有些得不偿失了。加班生李乐理解这种产武器弹的战役已经打完了,再心情,毕竟现在地面上大

李乐想了想,对鲍“用订单逼迫他们!曼说道。,包括子弹还提高采购数量有其他武器的订单!”

”看到鲍曼面有难色,在拖我们的后腿!怒。更加该死的人!“如果他们还不合李乐有些作,那就是是比那些犹太人

,是一个要被批判种情况在很多年后的历史上,叫“挖社会主义墙角的重大错误

贪婪的这样商人,可现在李乐虽非完全没他也并然不能够直接处置有针对的办法。

,那些身头。德国人,还不如犹太不知不觉间捏“这就是我说的紧了自己的拳人的垃圾!他们是国该被枪毙的混蛋!”越生气,李乐想越觉得家的蛀虫!他们才是应

。”鲍曼看到李乐动“元首,如果这些人了肝火,赶紧开口谏不配合处置其中的一部分言道,我们可以让党卫队去

时间开口,为元这不是他书,在适当的出合理的建议,也是他工作的一部分。种事情首提,作为一名元首的秘第一次干这

些有候就需要站出来背这,并非是脑子里不这些病喪的选择揽到自己的领导不开口己的领导分忧锅,把一么想,作为秘书有的时身上,为个黑

确实是这么的身份,没有说出口么说,李乐满意的点了点头。他也而已听到鲍曼这想的,只不过顾及自己

!我需要的么办吧秀人赚钱快从善如流。只见让海德里希就这是支持我们的优他点头之后,就继续说道:“很好!,没有一丝大局观现在有人提出的垃圾!”这个建议,李乐自然很民,不是那些成天想着

命运决定了下来,些倒霉他尽可能的的人的里希做的漂亮一些。两个人就就拿到了这么简单的把一快海德一个名单,让

行的理由,个名单出自鲍曼的手以海德里希也没有不执笔,所这当然就是后话了。

得自己的元首简直就是说实话资本家。服李乐的,他觉一个天生的鲍曼现在真非常佩

比恶魔简直堪的办法,来让那些有技术的犹太人卖命。且绑定粮。首先用胁迫家属并在犹太人身上,他

作的犹太人。淘汰制,惩罚对吓那些合集中营里实行末尾然后还在那些方的亲属还有本人来恐

卫队监工们绑在一起,首还把这些犹太人与细节上,元互相监督减少次品率。德国工人还有党

套策乖乖合作,为第三略下来帝国生产宝贵,那些犹太人最后只能这样严密的一的战争物

实现互相促进的高,甚至因为对比等原,带动德国原目的。而有了这些犹本的工厂生产效率,太人的,那德国的产能就会提加入

人关押起来,用劳动营就比把这些犹太害屠或者集中营迫仅仅是看这个,杀,要来的更有效率一

李乐拿出些企业魔鬼一样的资本主义的精髓,鲍曼来说,对于没有见过后世那来的东西,简直就是奂的艺术品。管理模式的是一件美轮美

让犹太人物题。边还要这个难担忧着自己的金手指开其用,一而另一方面,假元首李乐一边想着要始失效

从心,他没有轰炸英国了自己的力不远程轰炸机,根本已经让李乐感觉到不能摧毁英国全部的产能。

力去阻止的遗明自己的金手指这种明明知自己知道的未来还有参考的价值躁。他急着证不是这么的无用道,却无,他急着证明憾,让李乐现在有些急

要尽快完善起来!”,李乐就充想起了自己知道“更换新式的密码的满了不安全感。工作,一定未来

英国究竟有没有破译德军的密码,个问题困扰着李乐个知道未来的人。

在更换新的密码,大了。部分更换工作都已经完在德国三军都

坚持多久,英国人会不会再一次道了。码能够李乐可就不知破译德国更换的被动的可是这种,究竟新的密的密码,这些

部门,尽快使只能促,让自己的情报用全新的密码设备在这种环境下,李乐一遍一遍的催

更新全部密“我的元首,事知道的一清二楚工程,我们也只能尽常复杂的的情报证明我们的快……”鲍曼对这件了,但是码设备,是一件非虽然您密码已经被敌人破解

破译了首一个月前就认为德译的密码”,被英国人军使用的“永不会被破

大家却信不疑。信,可是现在都已经相信不过那个时候没有人相对元首的情报深了这个推断,并且

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